入社時の新入社員の意識の次は、退職のきっかけについて調べてみました。

エン・ジャパン株式会社が4月12日に、標記の調査結果を発表しています。

25歳以下の若年層の「退職を考え始めたきっかけ」上位5位までは、次のとおりです（複数回答可）。

1位：給与が低かった（41％）
2位：やりがい・達成感を感じない（39％）
3位：残業・休日出勤など拘束時間が長かった（32％）
4位：企業の将来性に疑問を感じた（29％）
5位：やりたい仕事ではなかった（26％）

会社の立場から離職率を下げる観点で対策を考えると、1位、3位、4位については採用活動時に学生にきちんと伝えることが重要になってくると思われます。

2位、5位に関しては、学生の自社への志望動機が「付け焼刃」になっていないかどうか、徹底した確認が必要です。

換言すれば、学生が心底からやりたいことを探り当て、自社の業務とミスマッチを生じていないかどうか、見極めが大切になってくるといってもいいでしょう。

採用活動は会社の将来を左右する重要なものであり、それに要する費用も少なくないことを考えれば、慎重の上にも慎重に行うことが肝要であると考えます。