◆ミスマッチ解消のカギは情報提供
　人口減少による労働供給制約の下、個人の働き方へのニーズが多様化しています。
　そんな中求職者と企業のミスマッチを解消し、希望する働き手の円滑な労働移動を促進するため、職場情報が適切に提供される必要があります。
　厚生労働省が提示した「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」（案）では、求職者が開示・提供を求める情報として、企業の安定性や事業・業務内容に加え、習得できるスキルやキャリアパス等、就職後に積むことができる仕事の経験も重視されているようです。

◆情報提供に当たっての課題や対応策
　職場情報提供の課題として、過度に多い情報の提供はかえってわかりづらい上、必要以上に応募者を絞ってしまうことが挙げられます。
　それに対応した提供方法として、ウェブサイト、求人票や募集広告での適切な情報開示のほか、所属予定部署職員等との意見交換、職場見学といった、入社後の自分がイメージできるような職場情報提供も考えられるでしょう。

◆中小企業に適した方法「しょくばらぼ」
　ウェブサイトの整備や掲載する情報更新に係る負担が懸念される中小企業向けの方法としては、「しょくばらぼ」の活用が示されています。
　「しょくばらぼ」とは、若者・女性・高齢者・障害者等、様々なニーズを有する働き手が、様々な観点から企業の職場情報を横断的に検索・比較できるウェブサイトです。
　ハローワークインターネットサービスと連携していて無料で情報を閲覧できる、といったメリットが挙げられています。
　詳細は「しょくばらぼ」で検索してみてください。