◆超高齢化が進む中で、介護離職防止は企業にとって今後ますます重要な施策となります。

◆経団連の調査によると、企業が介護との両立支援策として導入している制度としては、在宅勤務が最多で、次いで介護を事由に取得できる休暇（失効年休の積立有給休暇等）が多くなっています。

◆積立有給休暇制度は、取得しなければ通常2年で時効消滅してしまう年次有給休暇を、一定期間積み立てておけるようにする制度です。

◆実際に使える制度とするためには運用ルールを明確にし、従業員にきちんと周知する、取得できる空気をつくる等のハードルがありますが、中小企業にとっても介護離職防止の有効な対策になり得ると思ったので、紹介させていただきました。