先月もご紹介しましたが、厚生労働省の「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定・公表されました。本手引で挙げられている、求職者が求める情報と、中小企業が情報発信の際留意すべき点は以下のとおりです。

◆求職者が求める情報
(1) 会社や業務に関する情報
・事業、業務内容（自身の望む仕事ができるか、自らの強みを活かせるか）　　
・業務により習得できるｽｷﾙ、入社後のｷｬﾘｱﾊﾟｽ

(2) 職場環境に関する情報
・女性活躍の状況、男性育休取得率、女性比率
・育児休業、短時間勤務
・職場の雰囲気や社風、社員の定着率　

(3) 労働条件
・賃金（昇給等の中長期的な見通しを含む）　　
・残業時間、所定労働時間、有休取得率
・副業、兼業の可否

(4) その他
【転職者の場合】
・経験者の採用割合や離職率　　
・研修制度
・過去に同部署に入社した人の経歴

【非正規雇用労働者の場合】
　・就職後のキャリア形成（教育訓練の有無等）
・正社員転換制度の有無や正社員転換実績

◆中小企業が情報発信の際、留意すべき点
・人材確保に向けて、ワークライフバランスの推進や人材育成・研修の充実等、職場環境の整備に注力し、それをアピールしてはどうか。

・ウェブサイトの整備・更新の負担を軽減するため、「しょくばらぼ」の活用を。「しょくばらぼ」はハローワークインターネットサービスと連携していることから、職場情報を掲載することにより少ない負担で求職者に対する情報提供が可能に。

・企業と求職者との間のミスマッチを防いで、離職率の低下や従業員の会社への愛着心の向上につなげたい。

【厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しました】
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00013.html