厚労省・労働局・監督署では、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、上記キャンペーンを全国で実施しています。

　もちろん、学生でないアルバイトの方についても言えることなので、ご留意ください。

　以下の労働条件となっているか□にチェックしてみて、全てチェックが入ればOKです。

□アルバイトを雇うときに、書面で法定の労働条件を示していますか？
※労働者が希望した場合は、メール等（プリントできるもの）での明示も可能。

□勤務シフトは適切に設定されていますか？
※学生の場合は、学業と両立できるように配慮が必要。

□アルバイトについても労働時間を適正に把握をしていますか？
※条件を満たしたアルバイトには、有給休暇の付与必要。

□アルバイトに、商品を強制的に購入させたりしていませんか？

□アルバイトの遅刻や欠勤に対して、あらかじめ損害賠償額などを定めたりしていませんか？

少しでも気になったら、以下のURLをご参照ください。弊所までお問い合わせいただいても結構です。

【厚生労働省「令和７年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_54645.html