厚労省は7月4日に、「イクメンプロジェクト」の後継事業に関する記者会見を行い、「共育（ﾄﾓｲｸ）プロジェクト」を開始することを発表しました。

　「イクメンプロジェクト」は、累次の育児・介護休業法の改正も相まって、男性の育児休業取得率を過去最高の30.1％（令和5年度）まで上昇させ、プロジェクト開始当初の目的を一定程度果たしたと言えます。

　一方で、育児休業取得期間や家事関連時間には男女間で大きな差があり、また職場における男性の長時間労働が見直されていない課題も残っています。

　こうした課題に対処すべく、「イクメンプロジェクト」から「共育プロジェクト」にリニューアルを図り、共働き・共育ての推進のため、「職場」や「家庭」におけるいわゆるワンオペの実態を変え、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組む社会を目指すとのことです。

　特に企業へのアプローチを主軸に、雇用環境・職場風土の改善等、多くの企業が「共育て」しやすい環境作りに積極的に取り組めるよう、普及啓発活動といった働きかけをメインに展開していく方向です。

【厚生労働省「「共育（トモイク）プロジェクト」開始のお知らせ」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59196.html
【厚生労働省「トモイクプロジェクト」】
https://tomoiku.mhlw.go.jp/