50人未満の事業場のストレスチェックが義務化

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

高齢者・女性・外国人が労働力人口を 押し上げ（労働力調査　他）

厚労省発・ 高年齢者の労働災害防止のための指針

社会保険料について

厚労省発・労働条件に関する 事業者のためのお役立ちサイトのご紹介

事業主・労務管理担当者向け Q&A　2選

無期転換ルールについて

令和8年4月から子ども・子育て支援金制度が開始

ハラスメント相談窓口の機能不全

年金制度改正法の全体像

社会保険の加入対象の拡大 （短時間労働者の加入要件の見直し）

職場のハラスメント対策と防止の重要性

毎月勤労統計調査結果速報 （令和７年８月分）

11月は 「過労死等防止啓発月間」です

カスタマーハラスメントについて

【顧問先様へ給与計算代行のご案内】

19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定における年間収入要件の変更

10月は 「年次有給休暇取得促進期間」

最低賃金改定目安の発表と月額変更届

マイナ保険証をお持ちでない方への資格確認書の送付

若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査結果

6/13年金制度改正法が可決・成立 ～更なる社会保険の適用拡大進む～

7/4厚労省発表 「イクメン」から「共育（ﾄﾓｲｸ）」へ

仕事と育児・介護の両立支援を後押しする機運の高まり

改正公益通報者保護法が成立

中小企業の正社員賃上げ率4.03％ 実施しない企業も　二極化傾向に

月額算定基礎届の提出について

ハローワークにおける AI活用の取りまとめ

「アルバイトの労働条件を 確かめよう！」キャンペーン

労働保険の年度更新について

令和７年４月１日に キャリアアップ助成金の案内が公表

マイナ保険証と、その利用時の注意点

厚労省「男女賃金差異分析ツール」 公開の背景

従業員が若年性認知症を発症したときの対応

マイナカードと運転免許証の一体化（3/24～）

雇用保険・健康保険・介護保険・ 厚生年金保険の新保険料率

令和８年３月新規高校卒業者の 採用選考期日等

経団連「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）」に関するアンケート」の調査結果から

ＳＮＳ等での 労働者募集情報提供時の注意点

高年齢者の雇用状況～厚労省「令和６年高年齢者雇用状況等報告」より

厚労省調査結果を見て感じること

「103万円の壁」見直し賛成企業が9割 ～帝国データバンク調査結果より～

そもそも年収の壁とは？ ～厚労省「年収の壁について知ろう」より～

就職者の離職状況と、定着に向けての対応

企業の「賃金デジタル払い」対応状況 ～帝国データバンク調査結果より～

育児・介護休業法改正ポイント ～令和7年４月から段階的に施行～

ストレスチェックについて

労働者不足の対処方法 ～厚労省「労働経済動向調査」～

高齢者の就業率の増加と 高齢者の活躍に取り組む企業の事例

道路交通法の改正

労働者死傷病報告の 電子申請義務化について

転職者の離職理由等 ～厚労省「雇用動向調査」より～

厚生労働省は、8月27日に「令和６年版厚生労働白書」を公表しました。

最低賃金制度の概要と 岐阜県の最低賃金の見通し

賃金不払いが疑われる事業場に対する 監督署指導結果（令和5年）より

就活中の学生の約9割が「会社のSNSを見て入社意欲が増した」と回答

「人手不足倒産」 過去最多ペースで増加

職場におけるカスタマーハラスメントの発生状況・影響・対策

個人データ漏えい事案の増加

若手社員の育成に関する アンケート結果

育児・介護休業法の改正ポイント ～令和７年４月１日施行内容～

厚労省が「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」を公表

5月10日に成立した 雇用保険法改正の背景と概要

高齢社員のさらなる活躍推進に向けて ～経団連の報告書から～

仕事の質を高めるもの ～「仕事のリソース」は十分ですか～

厚労省「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」が公表

経産省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表

厚労省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」のポイント

介護離職防止策としての積立有給休暇制度

「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります

求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます

働き方改革関連の助成金

36協定の新様式

年次有給休暇の時季指定義務

特定求職者雇用開発助成金

健康・厚生年金保険料の免除（育児休業）

健康・厚生年金保険料の免除（産前産後休業期間）

業務上の傷病で健康保険の保険給付がされる場合

傷病手当金

60歳以上の社会保険被保険者資格の同日得喪メリット

36協定の新様式（案）の公開

最低賃金が上がります！

労働時間法制の見直し

健康保険証が使用できるのは退職日まで

副業の是非

雇用関係の各種助成金のパンフレット

年金過少支給への対応方法

働き方改革支援ハンドブック

「退職のきっかけ」調査

新入社員意識調査

雇用関係助成金の勧誘にご注意を

職業安定法の改正

給与「60歳の崖」への対応給付金

適材適所

従業員の努力と配置・教育の関係

働き方改革の「競争」

働き方改革の好事例集

年金アドバイザー

無期転換ルール⑤　～無期転換ルールについて、もっと知りたい方へ～